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研发经理

岗位职责
1. 负责公司研发项目管理工作,制定研发目标与计划并负责实施,规划、领导仪器设备的研发制造流程,根据项目需求进行研发策划并带领研发团队按计划展开、完成产品研发工作,通过有效的管理促使部门目标及产品研发目标达成;
2. 负责研发部门的管理体系搭建及日常管理工作,包括组织、协调、推进、指导、培训、考评等工作;带领研发团队进行产品研究,对各项技术难点进行攻克;
3. 负责技术档案的建立和维护,技术协议编制与审核;及时、完整的开展日常的归档工作,合理编制技术文件,对公司产品进行标准化,模块化设计提出决策建议及时指导、处理、协调;
4. 负责组织新产品的需求调研、分析、设计、开发、评审、试制、验证及取证,以及新产品工艺方案、工艺技术创新方案的编写及内部评估论证,报批;
5. 对项目中设计对象的安全,工艺、结构、性能、成本、技术风险等综合把关,对产品在各阶段遇到的问题提出有效的解决方案;
6. 负责组织基础工艺及新材料、新工艺的应用和元器件选择的评估与确定,按照设计,编制设备零部件的采购表;
7. 负责向工艺部、销售部提供及时充分的技术支持;根据不同客户需求,提出有效的解决方案或决策支持建议,协调解决项目中的关键技术难点和问题。
8.与生产部紧密合作,对公司在现场管理、技术、品质提升、体系运行、内部沟通、增产节约等生产环节提出改进建议;
9.负责参与工厂技术引进、市场调查,负责组织新产品的开发、研制,做好样品的性能测试,组织技术革新;
10.负责综合技术管理工作,做好本部门各项工作标准、作业指导书等工艺技术文件的编制和修订工作;
11.与生产部紧密合作,对公司在现场管理、技术、品质提升、体系运行、内部沟通、增产节约等生产环节提出改进建议。

任职要求
1. 本科及以上学历,机电工程、机械及自动化、机械设计或机械制造、电气等相关专业;
2. 具有至少五年以上机械设计类、机械制造类研发项目管理经验,且具有三年以上项目管理负责人经验,主持过上市产品研发经验者优先;
3. 能够熟练运用项目管理工具,熟悉项目管理的工作程序,能根据项目要求协调工作安排;具备优秀的领导力、判断力,对项目进度具有掌控力;
4. 具备较强的分析能力及执行力,逻辑思维能力强,有良好的技术文档撰写能力;
5. 具有技术评审把关能力,善于规划项目、指导他人,协调沟通能力强,能承受较强的工作压力;
6. 熟悉机械原理、机械加工工艺,能够熟练使用三维制图软件;;
7. 具有良好的团队合作精神、服务意识、责任感及进取精神。
8.具有综合组织协调能力,具有公关、谈判能力及建立业务关系能力,可处理突发事件。
9.接受过接受过OFFICE办公软件,CAD、CAXA、SD、3DMAX绘图软件、技术管理、质量管理体系等方面的知识培训。

精益工程师

岗位职责
1、 产能评估,资源优化,持续改善生产效率,协助生产线解决问题;
2、 制订标准工时,人员定额,生产绩效评核及追踪 ,成本评估;
3、 规划工厂布置,优化物流,增加空间利用率,优化流水线物流,合理安排流水线,发挥最大效能;
4、 改善作业方式及线平衡,提升作业效率,减少材料报废;
5、 标准化分析研究(操作分析,流程分析),确定标准化流程,提高管理效率;
6、 制造成本分析,降低报废成本,制造成本。

任职要求
1、本科学历(专业不限,工业工程专业优先),两年以上制造业或管理咨询行业工作经验,至少一家公司在职一年以上。(金属加工行业、汽车及零配件行业优先考虑);
专科学历(专业不限,工业工程专业优先),四年以上制造业或管理咨询行业工作经验。(金属加工行业、汽车及零配件行业优先考虑);
专科以下学历,六年以上制造业或管理咨询行业工作经验。(金属加工行业、汽车行业优先考虑)
2、有精益项目经历,至少有一个作为项目负责人的项目。
3、应聘时需带过往项目总结报告。
4、具有良好的沟通能力和团队合作意识、极具学习能力及自我激励能力;
5、能熟练运用OFFICE等办公软件,尤其是PPT制作能力,支撑工作的高效开展。
6、能适应加班和偶尔连班的工作模式。
基本工资+公司福利+项目提成

法务经理

岗位职责
1、起草、审核、修改公司日常业务合同及各类工程委托、商业服务协议;;
2、协助人事部处理各种员工离职辞退事项,做法律风险预防工作;
3、考察合作单位业务往来客户的相关资质评审工作;
4、代表公司参与小额合同纠纷、劳动纠纷的仲裁和诉讼;
5、协助公司外围律师共同代表公司参与巨额合同纠纷诉讼、重大工伤和人身损害纠纷案件;
6、办理与集团公司法务部的工作衔接;
7、为公司提供法律咨询及援助工作;
8、处理企业业务过程中的相关法律手续,保证企业经济行为的合法性;
9、完成领导交给的其他任务。


任职要求
1、法律、法学相关专业,有律师和企业任职经验;
2、熟悉掌握各类法律法规知识,熟练运用各类法律技巧;
3、熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程;具有诉讼仲裁、调解等实践经验;
4、具有较好的逻辑思维和抗压能力;
5、具有良好的应变能力、分析能力、沟通交流能力、协调配合能力和文字表达能力;

采购主管

岗位职责
1、负责公司辅料采购管理工作;
2、负责开发新的供应商,建立体系综合考评供应商,选择供应商,与供应商要维持良好的合作关系;
3、根据需要进行产品的寻采样、询价、下单、跟单、质量控制等全部工作;
4、具备良好的谈判沟通技巧、成本意识和计划能力。

任职要求
1、大专以上学历,熟悉采购流程,了解采购相关质量管理体系;
2、良好采购谈判能力和协调能力;
3、有一定的销售意识及双赢思维,有相关供应商资源或采购工作经验者优先

系统维护工程师

岗位职责
1、本科学历(专业不限,工业工程专业优先),两年以上制造业或管理咨询行业工作经验,至少一家公司在职一年以上。(金属加工行业、汽车及零配件行业优先考虑);
专科学历(专业不限,工业工程专业优先),四年以上制造业或管理咨询行业工作经验。(金属加工行业、汽车及零配件行业优先考虑);
专科以下学历,六年以上制造业或管理咨询行业工作经验。(金属加工行业、汽车行业优先考虑)
2、有精益项目经历,至少有一个作为项目负责人的项目。
3、应聘时需带过往项目总结报告。
4、具有良好的沟通能力和团队合作意识、极具学习能力及自我激励能力;
5、能熟练运用OFFICE等办公软件,尤其是PPT制作能力,支撑工作的高效开展。
6、能适应加班和偶尔连班的工作模式。
基本工资+公司福利+项目提成

任职要求
1、大专或以上学历;计算机相关专业、根据工作能力经验可放宽学历要求;
2、有2年或以上的工作经验,对oracle数据库熟知并熟练运用;
3、熟练使用office办公软件:熟练U8、NC、金蝶软件,在用友或金蝶公司工作过实施顾问优先考虑;
4、21岁至40岁;工作能力、经验突出者可放宽至45岁;
5、具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。

会计

岗位职责
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;
2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则;
3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;
4、根据公司要求,对外提供财务月报、季报和年报;
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;
6、定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题;


任职要求
1、大专及以上专业,会计专业,具有初级会计证书;
2、有相关应收会计经验;
3、熟练运用相关财务软件操作;
4、认真、细心,有责任感。

数据统计主管

岗位职责:

1.负责收集、整理运营数据;

2.负责统计业务部门的相关数据,并对数据进行分析,对业务部门作出合理建设;

3.定期提供各种销售运营数据分析表和报告。

任职要求:

1、大专以上学历,统计学、会计相关专业;

2、有2年以上数据统计相关工作经验;

3、具有良好的沟通协调能力。

检测中心经理

岗位职责

1、按照检测标准与操作规程安全有效的进行抽样与检测,按时审查化验报告单和各项工作的完成情况,并对其质量负责;

2、负责监督样品检测数据的收集汇总,保证检测信息的及时传递

3、认真、如实填写抽样及原始记录表,及时反馈质量信息,保证检测数据真实、准确

4、负责掌握仪器设备的使用和管理。

5、建立健全本室各项规章制度,定期对员工进行技术培训,不断提高员工素质

任职要求:

1、化学相关专业专科以上学历;

2、两年以上化验室主管经验或5年化验室设备实际操作经验及管理经验;

3、男女不限,年龄30-45周岁;

精益数据分析员

职责描述:
1、 协助制订标准工时,人员定额,生产绩效评核及追踪 ,成本评估;
2、 协助规划工厂布置,优化物流,增加空间利用率,优化流水线物流,合理安排流水线,发挥最大效能;
3、 协助改善作业方式及线平衡,提升作业效率,减少材料报废;
4、 协助标准化分析研究(操作分析,流程分析),确定标准化流程,提高管理效率;
任职要求:

1、大专学历(专业不限,工业工程专业优先),制造业或管理咨询行业工作经验,至少一家公司在职一年以上。(金属加工行业、汽车及零配件行业优先考虑)

2、有精益项目经历,参与精益项目实施;

3、具有良好的沟通能力和团队合作意识、极具学习能力及自我激励能力;

4、能熟练运用OFFICE等办公软件,尤其是PPT制作能力,支撑工作的高效开展;

5、能适应加班和偶尔连班的工作模式。

人力资源培训主管

岗位职责:

1、协助完善培训制度的修订,建立健全公司培训管理体系;

2、根据公司发展需要及培训需求调研拟定年度培训计划,培训方案及费用预算;

3、负责企业文化的宣贯及督导,推进企业文化建设及员工活动的策划和落地执行;

4、根据公司经营目标和发展战略,参与构建人才发展体系,定义人才画像,制定人才发展规划及阶段目标、培养计划和实施方案,为组织发展输送人才;

5、统筹管理员工国内外行业参观参展、行业标准发布等交流活动,特殊岗位技能认证和提升培训、新员工培训等;

6、组织协调并跟踪实施全国各地经销商来集团参观培训活动;

7、建立健全各部门内部培训、分享的机制和氛围,并持续优化和提供专业支持;

8、负责通用类素质课程的编写和培训落实,及组织内训课程的搭建和监督实施;

9、体系搭建:完善教育培训的各个环节的培训流程规划体系,包括课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估与测评等全流程

10、课程研发:搭建课程研发体系,深入业务,挖掘并满足需求,协同业务/管理层共同完成课程研发

11、培训规划:参与拟定培训计划,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;

12、课程开发:梳理沉淀优秀业务知识和经验,配套编写开发课程并定期跟新优化;

13、课程讲授:根据部门需要,承接总部业务部署,开展面授培训,包括制作微课、组织线上分享并输出培训总结,评估培训效果;

14、根据业务需求,提出解决方案,组织实施培训项目并不断完善优化;

15、日常培训项目的组织运营和实施,部门文化建设等;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、教育、心理学、管理类专业优先;

2、5年以上培训实操,2年以上培训管理经验,对人才发展及企业文化建设有工作热情;

3、有丰富的授课和课程开发经验,具备扎实的文字功底和优秀的表达能力,PPT制作娴熟;

4、有较强的业务洞察能力、能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议;

5、具备较强的逻辑分析、组织计划和执行力,有较高的沟通协调和应变能力,工作踏实细致,善于学习。

工艺工程师

技能要求:

焊接,制图软件,CAD

1、负责对应车间工艺文件(操作指导书、工艺规范、工艺参数记录表)的编制和更新;

2、负责对应车间工艺文件(操作指导书、工艺规范、工艺参数记录表)执行的检查;

3、负责对应车间质量问题(一次不合格项目、客户投诉项目)、效率问题和成本问题的改进;

4、负责对应车间生产班长、组长、操作工的工艺知识培训;

5、按时准备和参加部门周例会和其他公司规定会议;

6、完成领导交办的其他临时事项

任职要求:

1、本科或以上学历;冷弯成型相关专业、镀锌相关专业;

2、熟练使用office办公软件;会使用看图软件看二维和三维图纸;

3、具有较强的学习能力、抗压能力、逻辑性、动手能力;

4、具有一定的组织领导能力、计划能力及实施运作能力。

交安设施销售经理

岗位名称:交安设施销售经理

所属部门:交安设施事业部

招聘人数:5

 

职责描述:

1.依据公司整体营销目标及营销策略,完成公司分配的区域销售任务。

2.及时反馈所管辖销售区域内客户信息及市场信息。

3.负责培养并管理下属销售人员。

4.保持公司产品在区域的满意度,并负责市场渠道开拓。

5.及时进行销售情况汇报。

 

任职要求:

124-35周岁之间,高中以上学历,形象气质佳;

2、三年以上市场营销工作经验,具备较强的市场开拓能力;有过交安设施(交通设施)类产品销售经验优先

3、有良好的沟通和表达能力,能够长期出差。

软件开发员

岗位名称:软件开发员

所属部门:网络信息中心

招聘人数:1

 

岗位职责:

1、熟悉HTMLCSSajaxbootshrap等基本语言及架构,可以熟练进行网页设计工作;

2、熟悉W3C标准,了解浏览器之间的差异,根据要求完成网站整体风格设计及网页美化

3、精通PhotoshopDreamweaverfirework等网站制作必备软件。

 

任职资格:

1、大专以上学历,计算机网页设计类或相关专业毕业;

2、半年以上数据统计工作经验,有现成案例,精通h5者优先;

3、熟悉MS SQL Server 任何一种数据库,熟悉SQL语法,能根据报表需要,开发SQL脚本

4、熟悉电子表格Excel、演示文档PPT软件的应用

5、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量

车间普工

岗位名称:车间普工

所属部门:各生产车间

招聘人数:100

 

岗位职责:

1、生产车间流水线普通操作工

2、按照车间生产要求完成生产任务

 

任职条件:

1、男性,18-50周岁,初中以上学历

2、吃苦耐劳、责任心强,具有良好的抗压能力和学习能力

3、工作时间12小时两班倒、三班倒可任选

其他:

公司提供:干净整洁的宿舍、可口实惠的饭菜、免费大型洗衣房、各种补贴、保险保障、岗位提升、待遇丰厚


钳工

岗位名称:钳工

所属部门:设备中心

招聘人数:10

岗位职责:

1、负责所属车间产线设备机械故障的解决

2、负责所属车间产线机械设备的日常维护、保养、点检等工作

3、负责所属车间产线机械设备安装、调试、改造工作的实施

 

任职要求:

1、中专以上学历,22-45周岁,有焊工操作证;

22年以上钳工工作经历,有钢厂、钢管厂钳工工作经验者优先

3、能适应两倒班工作制


电工

岗位名称:电工

所属部门:动力中心

招聘人数:10

 

岗位职责:

1、负责所属车间产线设备电气故障的解决

2、负责所属车间产线电气设备的日常维护、保养、点检等工作

3、负责所属车间产线电气设备安装、调试、改造工作的实施

 

任职要求:

1、中专以上学历,22-45周岁,有高压或低压电工操作证;

22年以上电工工作经历,有钢厂、钢管厂电工工作经验者优先

3、能适应两倒班工作制

安环员

岗位名称:安环员

所属部门:安环中心

招聘人数:3

 

岗位职责:

1、贯彻落实国家及地方安全生产和环境保护方面的法律、法规、规范、标准;监督检查各部门落实公司的安全生产责任制。

2、负责厂区及生产车间生产设备及人员操作环境因素和危险因素的识别和检查,做好相关检查记录的填写、收集、归档

3、每日巡视现场,对安全生产情况进行日常检查,及时纠正和处罚违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为。

4、负责现场突发工伤事故及环保事故的调查处理,及时向上级汇报相关具体情况

5、督促、检查安全及环保隐患治理、整改情况,并收集整理相关资料,杜绝和减少事故的发生。

6、根据现场情况、安全管理及其资料整理情况向部门做出报告和沟通,提出整改意见和建议。

 

任职要求:

1、大专学历,具有河北省任职资格的《安全资格证》或《安全工程师》资格证,从事安全管理工作3-5年优先录用

2、能独立组织安全检查、安全验收等相关事项;

3、电脑操作熟练,能系统整理安全资料并按照要求组卷分类归档;

4、吃苦耐劳、踏实肯干,有一定人际交往能力,和突发事件处理能力

5、熟悉现场环境安全因素及相关安全法规;工作认真负责,能及时发现施工中存在的问题并提出整改意见

化验室组长

岗位名称:化验室组长

所属部门:检验检测中心

招聘人数:1

 

岗位职责:

1、负责掌握仪器设备的使用和管理。

2、按照检测标准与操作规程安全有效的进行抽样与检测,按时审查化验报告单和各项工作的完成情况,并对其质量负责;

3、负责监督样品检测数据的收集汇总,保证检测信息的及时传递

4、负责试验、检测工作中反馈信息的处理。

5、组织试验室各项规章、规程和制度的制定、修订工作。负责实施并组织检查执行情况。

6、建立健全本室各项规章制度,定期对员工进行技术培训,不断提高员工素质

 

任职条件:

1、男性,28-35周岁,专科以上学历,化学分析、化学应用等相关专业毕业;

2、两年以上化验室主管经验或5年化验室设备实际操作经验;

3、熟悉金属检测、表面处理、镀锌等相关的标准及方法,

4、熟悉实验室质量管理体系和质量控制知识,能独立地开展实验室质量体系工作

天车工

岗位名称:天车工

所属部门:仓储中心

招聘人数:5

 

岗位职责:

1、负责所属车间产线原料或成品的吊装入库

2、负责所属车间产线成品的吊装装车作业

 

任职要求:

1、男女不限,中专以上学历,22-45周岁,有天车工操作证;

2、一年以上工作经历,有钢厂、钢管厂天车工操作工作经验者优先

3、能适应两倒班工作制

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